#SantéTravail #QVT #Événement

Salon Préventica 30 novembre-décembre 2021

Paris, le 8 novembre 2021 – La FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), partenaire pour la 6^ème année du salon Préventica sera présente à l’édition parisienne du rendez-vous majeur de la prévention en milieu professionnel qui se tiendra du 30 novembre au 2 décembre prochain au Paris Expo Porte de Versailles. La FIRPS contribuera à la réflexion sur les enjeux des RPS dans le cadre de la nouvelle organisation du travail. Plusieurs de ses membres participeront aux ateliers afin de débattre des politiques de Qualité de Vie au Travail (QVT) et la FIRPS animera une session spécifique sur l’organisation du travail en post Covid-19 et son impact sur les RPS.

Dans un contexte de crise sanitaire entrainant de fortes transformations du monde du travail et des conditions d’emploi, la FIRPS contribue à la réflexion sur les enjeux des RPS dans le cadre de la nouvelle organisation du travail.

« Participer au salon Préventica est l’occasion pour la FIRPS de prendre part aux réflexions du moment sur la santé au travail en montrant comment la prévention des risques psychosociaux (RPS) et l’attention à la qualité de vie au travail (QVT) s’insèrent dans la réflexion collective autour de la meilleure articulation entre santé au travail et efficacité de nos entreprises ou de nos administration » souligne François Cochet, Président de la FIRPS.

Préventica Paris du 30 novembre au 2 décembre – Paris Expo Porte de Versailles 

Mercredi 1 décembre de 9H45 à 10h30 en salle PLENIERE, conférence sur le thème :  Organisation du Travail Hybride (télétravail, flexoffice), quels enjeux et quels facteurs de risque pour les salariés ?  Co-animée par François Cochet, Président de la FIRPS et Directeur des activités Santé du cabinet Secafi, et Emmanuel Charlot, Secrétaire de la FIRPS et Directeur Général du cabinet Stimulus.

La FIRPS organisera également son point presse annuel le même jour de 11h30 à 12h30 ; ce rendez-vous sera l’occasion de revenir sur l’impact de la crise sanitaire sur la santé mentale des Français. La FIRPS viendra notamment rappeler le rôle et la responsabilité des entreprises en matière de santé au travail, dans un contexte de transformation de l’organisation du travail avec l’irruption du télétravail, et recommandera de déployer des politiques de prévention et d’accompagnement des salariés, des managers et des organisations.

Il sera également possible de retrouver les membres de la FIRPS au salon :

• Le Groupe JLO : sera présent sur le stand R08 et animera une conférence le mercredi 1 décembre de 11h15 à 11h45 en salle AS1 sur « Prévenir les situations de violence au travail, de conflit et d’incivilité », animée par Laetitia Giron, Experte santé au travail du Groupe JLO
• Moodwork : sera présent sur le stand R05 et animera une conférence le jeudi 2 décembre de 14h00 à 14h45 en salle A sur “Les fondamentaux d’une démarche QVT réussie”, animée par Fabienne BROUCARET, Rédactrice en chef chez Moodwork

À propos de la FIRPS 

La FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), créée en 2011 et présidée par François Cochet, (groupe SECAFI), compte une vingtaine d’acteurs significatifs et reconnus, regroupant plus de 600 consultants spécialistes de la prévention des RPS et du management de la QVT, réunis autour du partage de valeurs fortes pour l’exercice de leur métier. Elle s’est dotée dès sa création d’un code de déontologie qui régit un mode d’exercice de ses membres dans le respect d’une éthique commune. Elle a depuis 2016, publié une série de travaux visant à promouvoir des bonnes pratiques au sein d’une profession encore jeune. Ces travaux destinés en priorité aux professionnels en entreprise ou en cabinet, abordent des questions présentes à l’agenda des DRH : la question du suicide au travail, la prévention des RPS lors des restructurations, la déontologie dans la pratique de l’assistance psychologique à distance. Elle prend également part au débat public par la publication de manifestes :  Six propositions pour faire de la santé au travail un enjeu national, propositions pour la mission Santé au travail ». Tous sont accessibles en téléchargement gratuit sur le site de la FIRPS – www.firps.org – @firps_org

Cabinets membres de la FIRPS au 1^er novembre 2021

ABSILIA, ACTEMS CONSEIL, AXIS MUNDI, BELLEDONNE RH, BE POSITIVE, ÉKILIBRE CONSEIL, ÉLÉAS/SEST, GAE CONSEIL, IAPR, ICAS FRANCE, INC/ IME, ISAST, GROUPE JLO, MOODWORK, QUALISOCIAL, REHALTO/ WORPLACE-OPTIONS, SANTÉ PARTNERS, SECAFI, STIMULUS/ PSYA, USIDE.

Contacts médias

Agence Ozinfos : Marie-Céline Terré / Robinson Lebrun

Tél : 06 09 47 47 45 / 06 75 08 15 53 – firps@ozinfos.com

Emploi & Handicap

Alors que l’apprentissage et l’accès au 1^er emploi des travailleurs handicapés seront au cœur des enjeux de la 25^ème édition de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées (15 au 21 novembre) l’Assofac, acteur de référence dans le domaine de la formation des publics éloignés de l’emploi annonce qu’il a été retenu par l’Agefiph pour mettre en œuvre en Ile de France, trois parcours (mobilisation, insertion, reconversion) du dispositif « Inclu’Pro » représentant un potentiel de 800 personnes handicapées accueillies en 2021/2022 dans 4 implantations franciliennes de l’Assofac (Créteil, Nanterre, Champigny-sur-Marne, Boulogne)

« Une récente étude ^[1] le démontre, alors que les travailleurs en situation de handicap ont les mêmes aspirations et un état d’esprit semblables aux salariés valides, l’embauche des travailleurs handicapés met en lumière des jugements partagés et ambigus. Si 76% des dirigeants considèrent qu’il s’agit d’une opportunité, ils sont cependant aussi nombreux à considérer qu’il s’agit d’une difficulté objective ou une charge supplémentaire dans l’organisation de l’entreprise (63%). C’est pourquoi avec les équipes de l’Assofac au nom du principe d’égalité des chances, nous nous mobilisons pour accompagner les personnes handicapées vers et dans l’emploi » déclare Anthony Brice, Président de l’Assofac.

Trois parcours pour améliorer l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

Engagé depuis son origine dans l’insertion des publics éloignés de l’emploi, l’Assofac a été retenu par l’Agefiph à la suite d’un appel d’offres, pour mettre en œuvre trois parcours spécifiquement dédiés aux personnes handicapées : mobilisation, insertion, ou reconversion. Qu’il s’agisse d’une recherche d’emploi ou d’une alternance, de définir son projet professionnel en adéquation avec ses compétences ou encore de se projeter dans une reconversion professionnelle, l’Assofac accompagne les personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi.

Si vous souhaitez réaliser un reportage ou rencontrer des personnes en situation de handicap dans une des implantations franciliennes de l’Assofac contactez Robinson Lebrun au 06 08 80 82 01 

ou Amine Moussaoui au 06 27 26 49 64

À PROPOS DE L’ASSOFAC

L’Assofac, est un acteur de référence dans le domaine de la formation, depuis plus de 50 ans en Ile de France et en Centre Val de Loire. Fidèle à sa vocation première de faciliter l’accès de tous aux savoirs fondamentaux, l’Assofac déploie son expertise aux côtés de tous les acteurs (pouvoirs publics, collectivités territoriales, entreprises…) qui agissent en faveur de la promotion sociale, de l’insertion et de la reconversion. Historiquement centrée sur l’accompagnement et la remobilisation des publics fragilisés, l’Assofac élargit progressivement ses champs d’intervention, pour prendre en compte les évolutions de la société, des métiers et des organisations du travail. C’est pourquoi ses missions s’étendent aux salariés, dans la perspective d’un accompagnement au changement et d’une valorisation des compétences tout au long de la vie. L’Assofac propose une offre de service globale, structurée autour de trois expertises : former, professionnaliser, piloter. Cette offre n’a qu’un seul objectif : la réussite du projet individuel d’insertion, de reconversion ou de retour à l’emploi. Pour cela, l’Assofac s’appuie sur une équipe de plus de 100 professionnels et dispose d’un large réseau d’implantation.

Information : https://www.assofac.org

Contacts Mediaş

Agence Ozinfos

Amine Moussaoui : 06 27 26 49 64

Robinson Lebrun : 06 08 80 82 01 – Groupe39@ozinfos.com

[1] Enquête miroir Ifop pour l’Agefiph, le FIPHFP, LADAPT, l’UNML, le CNCPH, les associations Droit au savoir et 100% Handinamique réalisée auprès de 973 jeunes français en situation de handicap et 1014 répondants, représentatif de la population française âgée de 18 à 30 ans. L’enquête a été réalisée du 24 au 30 septembre (volet jeunes âgés de 18 à 30 ans) et du 17 septembre au 6 octobre 2021 (volet jeunes en situation de handicap).

#SantéTravail – #SantéMentale – #ConditionsDeTravail – #QVT

Alors que la reprise est attendue par tous, comment espérer accompagner ce regain d’activité « post pandémie », avec des salariés déprimés, désabusés, voire désengagés ? Confirmant nos constats de terrain, les dernières statistiques publiées par Santé Publique France* montrent une forte dégradation des indicateurs de santé mentale des Français :

• 15 % montrent des signes d’un état dépressif, en croissance de 5 points par rapport au niveau hors épidémie,
• 23 % montrent des signes d’un état anxieux, en croissance de 10 points par rapport au niveau hors épidémie,
• 63 % déclarent des problèmes de sommeil au cours des 8 derniers jours, en croissance de 14 points par rapport au niveau hors épidémie,
• 10 % ont eu des pensées suicidaires au cours de l’année.

Face à ces données inquiétantes, dans un contexte de changement des organisations du travail avec l’irruption massive et soudaine du télétravail, la Fédération des Intervenants des Risques Psychosociaux (FIRPS) est totalement mobilisée et rappelle le rôle et la responsabilité des entreprises en matière de santé au travail.

La santé des salariés, n’est pas qu’un sujet adressé aux Directions des Ressources Humaines ; elle doit être plus que jamais un sujet prioritaire des Comex/Codir, qui doivent interroger leurs organisations pour qu’elles deviennent plus attentives aux conséquences sur les conditions de travail en lien avec les évolutions en cours. C’est en effet aux entreprises de jouer pleinement leur rôle de garant de la santé mentale des salariés.

Dans ce contexte, la FIRPS recommande les actions suivantes :

• La mise en place d’une politique de Santé et de Qualité de Vie au Travailà la hauteur du défi qu’imposent les conséquences de la crise Covid et des transformations des organisations ;
• La mise en place d’études d’impact et l’accompagnement au changement pour les entreprises confrontées à des transformations accélérées avec parfois une évolution brutale de leur modèle économique ;
• La formation des managers comme acteur de la prévention, face aux nouvelles formes de management (à distance, hybride, etc.) et aux risques et difficultés de leurs équipes
• La formation du personnel de santé et des managers à la détection et à l’orientation des personnes concernées par des pratiques addictives ;
• La mise à disposition de lignes d’écoute, de conseil et d’accompagnement psychologiques, qui permettent un accès immédiat 24h/24, 7J/7 à des psychologues qualifiés et des orientations auprès des professionnels identifiés ;

La prévention des RPS est indispensable à l’efficacité des entreprises. La Firps rappelle que des salariés désengagés se traduit bien souvent par une interrogation sur le sens du travail et que cette interrogation croît de façon inédite, les liens à l’entreprise ne se sont jamais autant distendus. L’essor des nouvelles organisations, le télétravail, le flex-office, sont porteurs de nouveaux risques. S’ils ne sont pas identifiés et prévenus aujourd’hui par le management et les directions, ces risques vont conduire à des tensions accrues dans les équipes et à des difficultés importantes en termes de gestion des ressources humaines.

*source : Santé Publique France- le 17 septembre 2021.

À propos de la FIRPS 

La FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), créée en 2011 et présidée par François Cochet, (groupe SECAFI), compte une vingtaine d’acteurs significatifs et reconnus, regroupant plus de 600 consultants spécialistes de la prévention des RPS et du management de la QVT, réunis autour du partage de valeurs fortes pour l’exercice de leur métier. Elle s’est dotée dès sa création d’un code de déontologie qui régit un mode d’exercice de ses membres dans le respect d’une éthique commune. Elle a depuis 2016, publié une série de travaux visant à promouvoir des bonnes pratiques au sein d’une profession encore jeune. Ces travaux destinés en priorité aux professionnels en entreprise ou en cabinet, abordent des questions présentes à l’agenda des DRH : la question du suicide au travail, la prévention des RPS lors des restructurations, la déontologie dans la pratique de l’assistance psychologique à distance. Elle prend également part au débat public par la publication de manifestes :  Six propositions pour faire de la santé au travail un enjeu national, propositions pour la mission Santé au travail ». Tous sont accessibles en téléchargement gratuit sur le site de la FIRPS – www.firps.org – @firps_org

Cabinets membres de la FIRPS au 1^er novembre 2021

ABSILIA, ACTEMS CONSEIL, AXIS MUNDI, BELLEDONNE RH, BE POSITIVE, ÉKILIBRE CONSEIL, ÉLÉAS/SEST, GAE CONSEIL, IAPR, ICAS FRANCE, INC/ IME, ISAST, GROUPE JLO, MOODWORK, QUALISOCIAL, REHALTO/ WORPLACE-OPTIONS, SANTÉ PARTNERS, SECAFI, STIMULUS/ PSYA, USIDE.

Contacts médias

Agence Ozinfos : Marie-Céline Terré / Robinson Lebrun

Tél : 06 09 47 47 45 / 06 75 08 15 53 – firps@ozinfos.com