All posts by Marie-Céline Terré

Le Groupe 39, acteur majeur de la formation au service de l’emploi participera, les 7 et 8 octobre prochains, à la 19ème édition du salon « Paris pour l’emploi ». Couvrant toutes les étapes de la formation, grâce à ses cinq marques (Assofac, Tutos’Me, DstancieL, Campus Des Carrières, et C2F) le Groupe 39 présentera aux visiteurs du salon sur le stand A200 son offre globale allant de la formation initiale à la formation continue en passant par l’apprentissage et la délégation de formateurs.

« La formation est le chaînon manquant du plan de relance de notre économie. Je suis personnellement animé par l’idée que nous devons faire de la formation un véritable tremplin pour l’insertion et le développement professionnel pour contribuer efficacement à la compétitivité des entreprises » précise Anthony Brice, président du groupe.

Les équipes d’Assofac et Campus des Carrières seront également présent à distance sur la plateforme numérique  jusqu’au 30 octobre 2021.

Groupe 39 : la formation au service de l’emploi :

Le Groupe 39 est une famille d’entreprises portée par un objectif commun : la formation pour tous. Crée en 2020 par Anthony Brice son président, il rassemble cinq entreprises (Assofac, Tutos’Me, DstancieL, Campus des Carrières et C2F) qui interviennent sur l’ensemble de la chaîne de la formation professionnelle : organisme de formation, délégation de formateur, développement des compétences, conception de supports, ingénierie pédagogique, formation à distance, apprentissage, e-learning… Le groupe accompagne plus de 5000 personnes tant en formation initiale qu’en formation continue, avec un objectif commun : l’insertion professionnelle. Au quotidien, ce sont ainsi près de 2500 personnes qui travaillent, agissent, forment et transmettent, grâce au Groupe 39. En 2020, le Groupe a revendiqué un chiffre d’affaires de 10 millions d’euros. Plus d’informations : https://www.groupe39.org

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Agence Ozinfos

Amine Moussaoui : 06 27 26 49 64

Robinson Lebrun : 06 08 80 82 01

Groupe39@ozinfos.com

Paris, le 24 septembre 2021 – Jeantet a conseillé le fonds d’investissement LBO France dans le cadre de sa prise de participation majoritaire au sein de la société française Baobag, aux côtés d’AfricInvest, de BNP Paribas Développement ainsi que de l’équipe de management, emmenée par Fabrice Saffré. 

Fondé en 1985, LBO France, leader du capital investissement en France avec 6,3 milliards d’euros de capitaux levés, détient des participations dans 37 sociétés et participe à leur développement dans de nombreux secteurs d’activités (mode, sciences, santé, immobilier, digital…).

Né de la fusion en 2007 de Sacherie du Midi et Framapack, Baobag est le leader français de la conception et la distribution d’emballages souples de grandes capacités notamment pour l’industrie, l’agriculture, l’agroalimentaire ou encore le BTP.

Jeantet (conseil juridique de LBO France) : Philippe Matignon (associé), Pascal Georges (counsel), Camille Perodeau et Vianney Birot (collaborateurs) sur les aspects corporate, Calixte Glotin (collaborateur) sur les aspects de financement.

L’équipe de management était conseillée par Altaïr Avocats (Pierre Gramage, Jeanne Mucchielli).

AfricInvest était conseillé par Stephenson Harwood (Guillaume Briant).

Les cédants (iXO Private Equity et Bpifrance) étaient conseillés par EY Société d’Avocats (Maureen Perchicot, Faustine Carrière).

SalonS WorkSpace Expo & SAET DU 5 AU 7 octobre 2021 Porte de Versailles

#EnvironnementDeTravail- #FlexOffice- #QVT

28 septembre 2021 – Alors que la crise sanitaire a démontré le caractère stratégique de la fonction de directeurs de l’environnement de travail (DET), qui ont mis en œuvre et fourni des moyens permettant aux collaborateurs de se consacrer pleinement à leur métier, dans des conditions sanitaires et d’organisation chamboulées, l’Arseg (Association professionnelle de la filière) partenaire des salons Workspace Expo & SAET contribue au débat pour se projeter dans l’avenir des lieux de travail, à travers un programme de conférences gratuites. Enfin, Latifa Hakkou, Présidente de l’Arseg interviendra lors de la conférence inaugurale du Salon des Achats et de l’Environnement de Travail le 5 octobre à 09h45 : Quelles conséquences de la crise sanitaire pour les fonctions environnement de travail et achats indirects ?

Loi ELAN, loi ESSOC, travail hybride : où va la sécurité incendie ?

La conférence fait le point sur les impacts des évolutions en matière de sécurité incendie. Les lois ESSOC et ELAN créent un nouveau type d’immeuble, l’IMH, et ouvrent de nouvelles possibilités en matière de SSI (système de sécurité incendie) tandis que le développement du travail hybride pose de nouveaux enjeux en matière d’organisation des équipes et des exercices d’évacuation. Comment appliquer des règles de sécurité incendie largement bousculées par ces évolutions ?

Le 5 octobre 2021 11h45 à 12h30 

Intervenant :

Philippe PELZER – DET – AMETIF SANTE AU TRAVAIL

Geoffroy CASTELNAU – Directeur Général – DPSA Ile-de-France

Jacques KERDONCUFF – Délégué à la Défense et à la Sécurité – SOCIETE GENERALE

Dans quels bureaux irons-nous en 2030 ?

La question peut paraître banale… Et pourtant ! Dans un contexte qui vient de propulser l’expérience du télétravail à une échelle supérieure, la question est d’actualité ! Que vont devenir nos bureaux alors que les innovations technologiques nous promettent des outils toujours plus collaboratifs et facilitateurs du travail à distance ? Quelles formes le travail pourrait-il prendre dans 10 ans ? Irons-nous encore au bureau comme aujourd’hui ? Et quelles conséquences pour les DET ?

Le 5 octobre 2021 14h00 à 15h30

Intervenants :

Latifa HAKKOU – Présidente de l’Arseg – Facility Management & EHS Director – IPSEN

Alain D’IRIBARNE – Président du Comité Scientifique – ACTINEO

Emmanuelle LEON – Professeur de management DIRECTRICE SCIENTIFIQUE DE LA CHAIRE REINVENTING WORK

Bien-être au travail : comment bâtir « l’entreprise accueillante » post-COVID ?

Alors que le télétravail a connu un coup d’accélérateur et que la réouverture des sites se fait très progressivement, nombre d’entreprises s’interrogent sur la façon de faire revenir et d’accueillir leurs salariés sur leurs lieux de travail. Une bonne occasion d’imaginer de nouvelles façons d’accueillir, de manager et d’accompagner ses collaborateurs, clients et fournisseurs ! Les DET doivent inventer « l’entreprise accueillante » post-COVID avec de nouvelles approches des projets d’aménagement des espaces de travail et de l’offre d’outils et de services aux collaborateurs. Derrière ce terme se cachent en fait nombre d’enjeux reliés aux transformations actuelles : développement du télétravail, attractivité et fidélisation des collaborateurs, digitalisation, servicialisation, effets générationnels…

Le 6 octobre 2021 09h30 à 11h00

Intervenants :

Manuel MARTINS – Directeur de l’Environnement de Travail – DANONE FRANCE

Emmanuel DEPARIS –  Directeur du Cadre de Vie – AXA France

Magali AUDIBERT – Manager Coordination Sites & Innovation – CARREFOUR France

Où et comment travaillerons-nous demain dans les grandes métropoles ?

Le télétravail était-il déjà bien déployé partout avant la pandémie ? Après la crise, combien de jours par semaine les salariés souhaitent-ils télétravailler ? Choisiront-ils leur domicile ou un tiers-lieu de proximité, qui séduit un nombre croissant d’habitants ? Lorsque la crise sera passée, les modes de travail seront-ils un peu, voire radicalement, différents, ou redeviendront-ils comme avant ? Enfin, quels scénarios du futur nos répondants ont-ils choisi ? Sont-ils si différents d’une métropole à l’autre, d’un continent à l’autre ? Eléments de réponse à travers les résultats de la dernière enquête réalisée par l’observatoire de la qualité de vie au bureau Actineo.

Le 6 octobre 2021 15h00 à 15h45  

Intervenants :

Alain D’IRIBARNE – Président du Comité Scientifique – ACTINEO

Frédérique MIRIEL – Master Organisation et Conduite du Changement – CNAM

Bruno DEVERRE – Directeur Immobilier & Services Généraux Groupe – CGG

Julien FOUCHER – Directeur des Projets Immobiliers et Sécurité – Responsable de Pôle – UP COOP

Nouveaux modes de travail, nouveaux environnements de travail : quelles conséquences pour les projets immobiliers ?

Télétravail, corpo-working, équilibre vie privée/vie pro, espaces dynamiques, flexoffice… Derrière ces termes et ces concepts se cache une évolution profonde de la manière d’aborder les projets immobiliers. Retours sur les plus récents projets menés par nos experts DET et débat sur les conséquences de la crise sanitaire actuelle sur les projets futurs.

Le 7 octobre 2021 11h00 à 12h30

Intervenants :

Frédéricke SAUVAGEOT – Directrice de l’Innovation des Environnements de Travail – ORANGE

Dominique DELATTRE-DEMETZ – Directrice de l’Environnement de Travail – SAINT-GOBAIN

Flore PRADERE – Directrice de Recherche & Prospective Bureaux de demain – JLL

Office Manager : Enjeux et perspectives d’une fonction à (re)connaître !

En charge de nombreuses missions support au sein des petites et moyennes organisations, les Office Managers font face à de multiples enjeux. L’Arseg a réalisé une vaste étude permettant de mieux appréhender les fondamentaux et challenges de la fonction, dont celui de la reconnaissance de l’apport de leurs actions à la performance globale n’est pas le moindre. Pour tout savoir sur les Office Managers, leurs missions, profil, formation, rémunération et avenir, cette session est pour vous !

Le 7 octobre 2021 15h30 à 16h30

Intervenants :

Murielle FRANCK – Office Manager – MATTEL

Olivier SCHAFF – Office & Happiness Manager – GOOOD!

Mario FERNANDEZ – Responsable Etudes & Prospective – ARSEG

A propos de l’Arseg

L’Arseg est l’association professionnelle représentant la filière de l’environnement de travail, elle revendique 46 ans de savoir-faire et œuvre à la professionnalisation et à la promotion du métier de directeur/responsable de l’environnement de travail. Rassemblant plus de 2000 adhérents (directeur/responsable environnement de travail) répartis dans 7 délégations régionales, l’Arseg organise près de 150 évènements annuels. A ce titre, elle a la légitimité à prendre part à tous les débats liés au travail : santé et bien-être des salariés, nouvelles organisations des espaces de travail, rapport au numérique, mobilité, aménagement du territoire, sécurité, etc.

En savoir plus : www.arseg.asso.fr / Twitter : @ARSEG_asso

 #Pharmabest#Praden#ALES#30ans#Santé#Beauté #Para

Située au centre commercial d’Alès (Les Allemandes) dans le quartier Bruèges – Croupillac – Clavières – depuis 1991 et membre du groupement Pharmabest depuis 2014, la pharmacie et Praden est la plus grande pharmacie de la région d’Alès (800 m² de vente) et accueille chaque jour plus de 1 800 clients. Au vu de sa taille et de son attractivité, la pharmacie doit, selon sa responsable, Agnès Praden, jouer son rôle d’acteur économique dans le cadre de la politique d’insertion de la ville : « Notre taille et notre visibilité́ régionale nous donnent une responsabilité́ économique, c’est pourquoi je me suis engagée très tôt dans la lutte contre les discriminations qui empêchent à certains d’accéder à la formation et à l’emploi. »

Une pharmacie très engagée pour sa ville et son territoire

Depuis 30 ans, la seule priorité de la pharmacie Praden a toujours été le bien être des clients, de comprendre leurs attentes, leurs besoins et d’être disponible au quotidien.

Œuvrant pour le bien commun, dans un souci de diversité, elle accompagne le développement économique et qocial des quartiers populaires d’Alès et de son agglomération.

Seule pharmacie de France ayant obtenu le Label Diversité́ en avril 2016, la pharmacie poursuit ainsi son engagement pour favoriser l’accès à la formation et à l’emploi des publics discriminés en raison de leur origine sociale ou géographique. Elle participera notamment aux actions organisées par la CCI du Gard pour favoriser l’emploi localement.

« Lorsque j’ai créé ma pharmacie, il m’a paru normal de m’impliquer dans la vie économique et sociale de ma ville. La signature de la charte « Entreprise et quartiers » avec le préfet du Gard a fait suite à la remise en 2016, par la ministre du travail Myriam El Khomri, du label « Diversité qui nous a permis en 5 ans d’accompagner XXX jeunes » souligne Agnès Praden.

La Pharmacie Praden-Pharmabest
Créée en 1991 par Agnès Praden, la pharmacie est installée dans le centre commercial Les Allemandes à l’est d’Alès depuis 2008. Elle engage une quarantaine de collaborateurs dont 11 pharmaciens diplômés, une vingtaine de préparateurs, des magasiniers et forment des apprentis (5 à ce jour en cours de formation). Avec une superficie de 800m2, la Pharmacie Agnès Praden est une des plus grandes pharmacies du département. Elle a noué depuis plusieurs années une collaboration avec l’École Nationale des Mines d’Alès dont elle accueille régulièrement 3 étudiants ingénieurs pour des missions spécialisées. Également en partenariat avec le Centre de Formation d’Apprentis d’Alès, Agnès Praden a depuis 30 ans, formé une quarantaine d’apprentis. La Pharmacie Praden est la seule Pharmacie de France, à recevoir en avril 2016, le Label Diversité́.

La pharmacie Praden, en chiffres

• 800 m2 de surface commerciale
• 1800 clients/jour
• 40 salariés dont 11 pharmaciens diplomés
• Services digitaux : site internet, scan ordonnance, Click & Collect
• Services de santé : dépistage Covid, vaccination antigrippale, mélanome, hypertension artérielle, diabète, etc..

A propos de Pharmabest

Pharmabest s’est hissé en cinq ans parmi les tous premiers réseaux organisés de pharmacies en France. Il regroupe au 30 juin 2021, 98 des plus importantes pharmacies françaises et est présent sur l’ensemble de l’Hexagone en Corse, à la Martinique, à la Réunion, et en Guadeloupe. L’enseigne affiche un chiffre d’affaires de 850 millions d’euros à fin 2020. 2600 salariés dont 610 pharmaciens inscrits à l’Ordre accueillent plus de 120 000 clients par jour dans le réseau, et servent environ 16 millions d’ordonnances par an. Pharmabest, est une enseigne qui innove au service des patients : avril 2017, lancement d’une carte de fidélité qui compte 800 000 abonnés et 70 marques – avril 2018, lancement de Pharmascience, la première marque propre du groupement 100% naturelle autour d’une gamme de compléments alimentaires et d’huiles essentielles – juin 2018 lancement du premier service de pré-dépistage du mélanome en pharmacie – janvier 2019, lancement du site ombrelle du réseau  www.pharmabest.com – novembre 2019, lancement du Click & Collect  – janvier 2020 : la politique zéro plastique en pharmacie. Novembre 2020 : lancement de la campagne de dépistage du Covid-19.

Pharmabest c’est une marque forte, déclinée en magasin, sur internet, dans une application et avec un magazine mensuel distribué à 450 000 exemplaires. Le groupement est une SA dont les associés sont les pharmaciens. Elle a pour Président le Dr David Abenhaim, associé de la pharmacie Pharmabest Prado-Mermoz à Marseille, et pour Directeur général, Alain Styl.

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Contacts médias

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pharmabest@ozinfos.com

Esteban Algrain – 07 72 21 76 48 / Marie-Céline Terré – 06 09 47 47 45.

Paris le 24 septembre 2021 – A la veille des Assises de la santé mentale qui se tiendront lundi 27 et mardi 28 septembre 2021, ProPsy (association de psychologues) présente les résultats d’une enquête exclusive* et première du genre, conduite entre juillet et septembre 2021, auprès de 4 486 personnes qui évalue le projet du gouvernement. Elle questionne les usagers, les psychologues et les médecins sur trois grands items : le remboursement des consultations psychologiques, la perception du prix de prise en charge proposé par le gouvernement, la durée de la consultation idéale. PropSy souhaite par cette enquête poser les bases d’un dialogue fructueux pour faire converger les intérêts du public, des professionnels de santé et des psychologues autour d’un soin psychique de qualité.

Principaux résultats :

• 89% des médecins, 75% des psychologues et 91% des usagers se félicitent du projet de remboursement des consultations psychologiques
• 65% des médecins, 98% des psychologues et 66% des usagers jugent le tarif (22€ les 30 minutes de consultation) proposé insuffisant
• 46% des médecins, 94% des psychologues et 81% des usagers jugent la durée proposée insuffisantes
• 27% des médecins, 90% des psychologues et 76% des usagers ne sont pas favorables à la prescription médicale
• 54% des médecins, 93% des psychologues et 73% des usagers jugent compliqué le parcours d’accès aux consultations

Alors que la santé mentale des Français s’est nettement dégradée avec la Covid-19, les capacités de prise en charge de ces troubles par les professionnels des structures publiques ne suffisent pas, le Gouvernement a proposé un « forfait psy » pour permettre aux Français de consulter « en ville ». Toutefois les modalités mises sur la table ont soulevé dès juin 2021 le rejet des psy libéraux.

« Ce que nous avions constaté dans notre pratique quotidienne individuelle et que nous ressentions collectivement est désormais prouvé par les résultats de cette étude. Cette réforme n’est ni compatible avec l’exigence de soins de qualité ni respectueuse de notre profession. Il serait temps que nos propos soient entendus et pris en compte. Sans cela nous courrons à la catastrophe et cela aura des conséquences durables sur la santé mentale des Français » déclarent Caroline Fanciullo, Présidente et de Maximilen Bachelart, Vice-Président.

Rapport prix / durée des consultations

La durée et le prix estimés pour garantir la meilleure prise en charge sont toujours et pour tous les répondants très nettement au-dessus des conditions proposées par le ministère de la Santé.

Un écart de perception de la valeur des consultations

Avec un écart de plus de 23% entre la valeur des usagers et celle du gouvernement, la différence est très significative et pointe clairement l’incohérence et l’inadaptation du prix proposé par le gouvernement.

Les femmes plus critiques sur les conditions de mise en œuvre

La différence hommes/femmes parmi les répondants du groupe “Usagers” s’explique habituellement par un recours plus habituel à des consultations de psychologie par les femmes que par les hommes est possible.

Résultats complets de l’étude disponible sur demande

A propos de ProPsy

ProPsy est une association créée par des psychologues regroupés pour travailler aux mêmes objectifs :

• Promouvoir la réalité d’exercice des psychologues, quel que soit leur mode d’exercice, leurs pratiques et approches, mais aussi celui de l’exercice de la psychologie, non protégée, contrairement au titre de psychologue, par le biais d’actions spécifiques, concrètes permettant de générer une meilleure visibilité et lisibilité de la profession ;
• Réunir les psychologues de tous horizons, réunir des données significatives, quantitatives et qualitatives sur notre exercice de la profession pour avoir des éléments factuels sur lesquels réfléchir et penser la profession dans son entièreté et ses spécificités mais aussi apporter de la clarté et de la solidité aux arguments discutés en haut lieu ;
• Organiser la réflexion sur l’exercice de la psychologie pour que le psychologue redevienne LE professionnel de la psychologie et de son exercice.

Pour cela, ProPsy travaille à :

• Recueillir des données qualitatives et quantitatives, avec des objectifs ciblés, auxquels chaque collègue psychologue peut participer en implication en temps et/ou en participant financièrement afin de se donner des moyens de recueils professionnels.
• Établir des liens pluri-professionnels, afin de donner la parole aux différents protagonistes concernés par l’exercice des psychologues ;
• Ouvrir à des collaborations avec des tiers, que sont, par exemple, les usagers, les médecins généralistes, et les psychiatres, pour que l’exercice de la psychologie puisse être pensée dans son système global

Méthodologie de l’étude

Enquête conduite sur internet du 10 juillet au 12 septembre 2021 auprès de 4486 personnes réparties en 3 groupes : 25% d’usagers, 58% de psychologues et 17% de médecins généralistes ou psychiatres.

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Paris le 22 septembre 2021 – Avec la crise sanitaire, la santé psychologique des Français s’est dramatiquement fragilisée. 5,5 millions d’entre eux déclarent * avoir augmenté leur consommation d’alcool, plus de 50% avoir augmenté leur temps d’utilisation des écrans et 27% fumer davantage. C’est pour répondre aux 71% de Français qui attendent un soutien des mutuelles et institutions de prévoyance sur la question des addictions qu’AG2R LA MONDIALE, AGRICA, CCMO Mutuelle, le Groupe Covéa (MAAF, MMA et GMF) et le FASTT en tant qu’acteurs socialement engagés, s’associent à GAE Conseil pour lancer une campagne de prévention inédite des conduites addictives au moyen d’un Escape Game digital intitulé « Addict’Town ».

Innovante tant du point de vue des technologies mobilisées que de la dimension unique du partenariat, cette campagne se donne pour ambition de toucher (grâce au relais des partenaires) plus de 35 millions de Français soit plus de 52% de la population nationale.

Une enquête menée par une femme shérif au Far West

Afin d’éviter toute stigmatisation liée aux addictions tout en favorisant la projection, le jeu se déroule dans un environnement très différent du monde réel : le Far West, pour renforcer le déroulé pédagogique de l’Escape Game.

Annie Cassidy, la shérif la plus réputée de l’Ouest, vient d’être promue, elle est désormais en charge d’Addict’Town, une ville réputée particulièrement prospère… Dès son arrivée elle réalise que les heures de gloire de la ville sont bien loin derrière elle. Du haut de sa monture, elle observe l’environnement délabré, les chevaux exténués, les habitants déprimés… Sa mission s’avère bien plus compliquée que prévu. Annie Cassidy a besoin de l’aide des participants au jeu pour réussir sa mission : comprendre comment on en est arrivé là.

Une innovation sociale au service d’un sujet majeur de santé publique

« Addict’Town », 1^er Escape Game digital de prévention, concept novateur dans le domaine de la santé, dans un format vidéo interactif, immersif et participatif, sensibilise les participants à la prévention des addictions (alcool, médicaments, drogues, jeux, hyper-connexion, achats compulsifs, troubles du comportement alimentaire, etc.) qui se développent dramatiquement depuis la pandémie.

Le jeu invite les participants à mener une enquête au cours de laquelle ils deviennent l’acteur principal de l’intrigue et de leur propre prévention. Ils auront à faire des choix qui vont influencer progressivement le cours du jeu.

Au fur et à mesure de leur progression dans l’intrigue, les joueurs rencontrent un addictologue et un psychologue (des experts de GAE Conseil) qui leur rappellent les messages de prévention à retenir pour renforcer la prise de conscience de l’impact de l’usage et/ou de la consommation de produits psychoactifs ainsi que de la pratique de certains comportements sur leur santé, leur famille, ou encore les volets sociaux et professionnels de leur vie. Objectif : limiter les conséquences de ces comportements.

Pour en savoir plus découvrez la vidéo de présentation : ICI

Une cible large relayée par les partenaires

Il s’agit de l’une des plus larges opérations de prévention des pratiques addictives en France tous publics. Porté par 7 acteurs majeurs de la protection sociale (AG2R LA MONDIALE, AGRICA, CCMO Mutuelle, FASTT, MAAF, MMA et GMF) et par GAE Conseil (cabinet expert de la prévention des addictions) ce dispositif accessible en ligne s’adresse aux salariés, clients et adhérents de ces 8 partenaires ; soit près de 35 millions de Français (plus de 52 % de la population nationale).

* étude Odoxa pour GAE Conseil d’avril 2020.

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