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Après une année de crise sanitaire et de nombreux allers et retours entre présentiel et travail à distance, quel est l’avenir du travail ?

Les entreprises retourneront elles au tout présentiel ou passeront-elles au « full » télétravail ? La crise sanitaire aura-t-elle donné naissance à de nouvelles façons de vivre le travail ? Les employeurs font-ils suffisamment d’efforts pour préserver la culture d’entreprise et le développement des équipes dans un environnement professionnel hybride et en pleine mutation ? Quels est  le ressenti des salariés ?

Autant de questions auxquelles Emeraude Escape (Start-up leader du marché français de l’Escape Game digital sur mesure pour entreprise) apporte des réponses en publiant les résultats d’une étude internationale (France, Italie, Espagne, Grande-Bretagne, Allemagne, USA, Canada).

Réalisée auprès de 1039 salariés en télétravail, cette étude questionne leur ressenti sur l’impact de la crise sanitaire et des nouvelles modalités de travail sur la cohésion d’équipes, les relations humaines, le sentiment d’appartenance et la culture d’entreprise.

Et surprise, de façon contre intuitive, les salariés se disent plus productifs, plus heureux depuis qu’ils sont en télétravail mais déclarent avoir besoin de plus de lien social avec leurs collègues. Revue de détail.

ETUDE TELETRAVAIL EMERAUDE ESCAPE – AVRIL 2021

Paris, le 28 avril 2021 – A l’occasion de la journée mondiale sécurité et santé au travail, Empreinte Humaine (Cabinet spécialiste en prévention des risques psychosociaux et en qualité de vie au travail) annonce la création de « Think Factory by EH », 1^er Think-Tank dédié à la santé mentale des salariés. Il croisera expertise académique, scientifique, médicale et expérience de terrain pour développer à grande échelle des innovations en matière de santé au travail et plus particulièrement de santé mentale des salariés. Véritable laboratoire d’idées, lieu d’échanges et de réflexion, « Think Factory by EH » expérimentera de nouvelles approches visant à améliorer la santé organisationnelle et offrira un espace indépendant d’innovation sociale. Le programme de travail et les réalisations en préparation seront présentés prochainement dans le cadre d’un webinaire de lancement en présence des membres du comité scientifique.

« L’année écoulée et cette crise sans précédent ont souligné la nécessité pour les entreprises et les salariés d’être résilients. Il existe partout des pratiques efficaces, des expérimentations vertueuses, nous en sommes convaincus. Pour mettre en résonance toutes ces actions et pour favoriser la prise en compte de la santé des salariés dans les stratégies RH et les politiques publiques, nous lançons ce Think-Tank », déclarent Christophe Nguyen, psychologue du travail, Président d’Empreinte Humaine et Jean-Pierre Brun, Professeur associé à l’Université Laval (Canada) et Co-fondateur d’Empreinte Humaine.

Porter la voix de la santé des salariés dans le débat public

Convaincu de la nécessité de contribuer à la réflexion collective et prospective en matière de santé au travail, « Think Factory by EH » entend, à la veille des grandes échéances électorales, inspirer et nourrir le débat public par une voix objective. Fondée sur une approche opérationnelle des impacts et des pratiques remarquables le « Think Factory by EH » sera co-présidé par Christophe Nguyen, Président d’Empreinte Humaine, Enseignant, Psychologue du travail et des organisations, et Jean-Pierre Brun, Co-fondateur d’Empreinte Humaine, Professeur associé à l’Université Laval au Québec, Expert conseil et reposera sur un Conseil Scientifique composé de:

• Matthieu Pavageau, Directeur technique et scientifique de l’ANACT
• Caroline Biron, Professeure titulaire à l’Université de Laval (Québec)
• Loïc Lerouge, Chercheur au CNRS, Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC UMR 5114, CNRS-Université de Bordeaux)
• Dr Geneviève Thiaucourt, Médecin et directrice médicale et santé au travail de Saint-Gobain
• Dr Sébastien Leroy, Médecin coordinateur du groupe Sanofi
• Tony Machado, Directeur santé et bien-être CGI, Chercheur associé à l’Université de Lille

Des travaux en « open source » pour éclairer le débat

« Think Factory by EH » structurera ses recherches autour de la définition des enjeux futurs en matière de risques psychosociaux ou encore de qualité de vie au travail afin de soutenir les entreprises, les managers et les salariés. L’innovation sociale étant “libre de droit”, à la différence de l’innovation technologique protégée et brevetée, « Think Factory by EH » mettra à disposition du public ses données, dans une logique de partage et de maximisation d’impacts.

Ses études partiront d’expérimentations concrètes, issues de pratiques d’acteurs de terrain, pour en objectiver les impacts et favoriser leur développement si elles se révèlent pertinentes. Son activité se déclinera sur plusieurs supports :

• Des rapportsdémontrant par la preuve l’intérêt de développer à grande échelle des solutions existantes à un enjeu d’intérêt général, statistiquement étayées par des recherches de référence en QVT.
• Des notes d’analysede personnalités s’appuyant sur des méthodes de revues de littérature scientifique, afin de cadrer le débat à partir des résultats clés de publications de référence sur un thème donné.
• Des événementspour diffuser les pratiques et les données impactantes auprès des décideurs et dans le débat public.

Empreinte Humaine, un cabinet engagé pour la santé psychologique et la qualité de vie au travail

Créé en septembre 2012, le cabinet Empreinte Humaine est un des leaders de son secteur et rassemble des experts qui œuvrent à améliorer la qualité de vie au travail pour prévenir les risques psychosociaux. Couvrant les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire, les interventions du cabinet visent à promouvoir trois domaines d’intervention :

• Le premier domaine d’intervention est le bien-être des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation et l’engagement.
• Le second domaine se centre sur le bien-vivre des collaborateurs et des managers. Pour cela, les actions d’Empreinte Humaine portent sur le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe et les relations interpersonnelles.
• Le troisième domaine s’articule autour du bien-faire qui concentre les actions sur les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, la conduite des changements.

Empreinte Humaine dispose de toute l’expertise nécessaire ainsi que d’un réseau de consultants opérationnels sur toute la France et dans plus de 20 pays à travers le monde pour accompagner les entreprises et organismes publics lors de leurs actions en matière de qualité de vie au travail. Parmi ses innovations, Empreinte Humaine a développé HuCare© un programme de promotion de la santé individuelle pour ancrer et augmenter une culture de la sécurité psychologique dans les entreprises et Klimat©, un outil numérique innovant permettant d’anticiper et agir collectivement et en continu sur la qualité de vie au travail.

Contacts médias

Agence Ozinfos

Esteban ALGRAIN / Amine MOUSSAOUI

07 72 21 56 48 / 06 27 26 49 64 – empreintehumaine@ozinfos.com

27 avril 2021 – Alors que la crise sanitaire a démontré le caractère stratégique de la fonction de DET, l’Arseg (Association représentative de la filière des Directeurs de l’Environnement de Travail) rappelle à l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail que l’environnement de travail est déterminant pour la santé et la qualité de vie des salariés. Dans un contexte d’hybridation des modes de travail, Latifa Hakkou, présidente de l’Arseg et directrice de l’environnement de travail et HSE d’IPSEN se tient à votre disposition pour évoquer le rôle des DET dans :

• L’application des protocoles sanitaires au sein des entreprises 
• La prévention des risques psycho-sociaux (RPS)
• Les impératifs de santé et de sécuritédes entreprises dans le contexte d’hybridation des modes de travail
• Le maintien de la qualité de l’expérience collaborateur en télétravail 
• La mise en œuvre du retour au bureau des collaborateurs 
• La mise en place des transformations des espaces de travail: flex-office, hub santé, espaces de convivialité et de restauration …

A propos de l’Arseg

L’Arseg est l’association professionnelle représentant la filière de l’environnement de travail, elle revendique 46 ans de savoir-faire et œuvre à la professionnalisation et à la promotion du métier de directeur/responsable de l’environnement de travail. Rassemblant plus de 2000 adhérents (directeur/responsable environnement de travail) répartis dans 7 délégations régionales, l’Arseg organise près de 150 évènements annuels. A ce titre, elle a la légitimité à prendre part à tous les débats liés au travail : santé et bien-être des salariés, nouvelles organisations des espaces de travail, rapport au numérique, mobilité, aménagement du territoire, sécurité, etc.

En savoir plus : www.arseg.asso.fr / Twitter : @ARSEG_asso

Contact presse

Esteban Algrain et Amine Moussaoui

07 72 21 56 48 / 06 27 26 49 64

arseg@ozinfos.com

Paris, le 20 avril 2021 – La FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux) intervient en tant que partenaire institutionnel du congrès Télétravail, premier évènement professionnel 100% digital dédié aux impacts du télétravail au sein des organisations publiques et privées.

Alors que le télétravail s’installe dans le quotidien de nombreux travailleurs, la FIRPS, qui regroupe les principaux acteurs en matière de prévention des RPS et du management de la QVT, participe à ces journées d’échange pour contribuer à la réflexion sur cette nouvelle forme du travail. Le Congrès Télétravail propose un programme de conférences autour des enjeux du développement de la pratique, et un programme d’ateliers pour s’informer sur les best practices, accessibles en live streaming.

François Cochet, Président de la Firps et directeur du cabinet Secafi, et Eric Goata, administrateur de la Firps et directeur du cabinet Eléas, co-animeront le mercredi 23 juin de 11h à 11h30 une conférence sur le thème « Vers un télétravail vertueux en termes de prévention des RPS / le télétravail bon pour la santé ou si… ».

Présents lors de l’évènement, certains membres de la Firps animeront différents ateliers et conférences :

• Mardi 22/06, de 10h30 à 11h : le cabinet GAE Conseil animera un atelier sur … infos à venir
• Mercredi 23/06, de 9h à 10h : Ivan Mattioni, consultant RPS du cabinet Stimulus coanimera une conférence sur le thème « Risques psychosociaux : comment résoudre la face cachée télétravail ? Outils et méthode »

***

À propos de la FIRPS

La FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), créée en 2011 et présidée par François Cochet, (groupe SECAFI), compte 19 acteurs significatifs et reconnus, regroupant plus de 600 consultants spécialistes de la prévention des RPS et du management de la QVT, réunis autour du partage de valeurs fortes pour l’exercice de leur métier. Elle s’est dotée dès sa création d’un code de déontologie qui régit un mode d’exercice de ses membres dans le respect d’une éthique commune. Elle a depuis 2016, publié une série de travaux visant à promouvoir des bonnes pratiques au sein d’une profession encore jeune. Ces travaux destinés en priorité aux professionnels en entreprise ou en cabinet, abordent des questions présentes à l’agenda des DRH : la question du suicide au travail, les RPS lors des restructurations, la déontologie dans la pratique de l’assistance psychologique à distance. Elle prend également part au débat public par la publication de manifestes :  Six propositions pour faire de la santé au travail un enjeu national, propositions pour la mission Santé au travail ». Tous sont disponibles en téléchargement gratuit sur le site de la FIRPS – www.firps.org – @firps_org –

Cabinets membres de la FIRPS

ABSILIA, ACTEMS CONSEIL, AXIS MUNDI, BELLEDONNE RH, BE POSITIVE, ÉKILIBRE CONSEIL, ÉLÉAS, GAE CONSEIL, IAPR, ICAS FRANCE, INC/ IME, ISAST, GROUPE JLO, QUALISOCIAL, REHALTO/ WORPLACE-OPTIONS, SANTÉ PARTNERS, SECAFI, STIMULUS/ PSYA, USIDE.

Contacts médias

Agence Ozinfos : Marie-Céline Terré / Joan Pons / Clémentine Venisse

Tél : 06 09 47 47 45 / 01 42 85 47 30 – 07 50 43 30 32 – firps@ozinfos.com

#Générosité #Dons #Fiscalité #IFI #Solidarité #Covid-19

2ème édition du Baromètre de la solidarité à l’épreuve du coronavirus réalisé par Ipsos pour Apprentis d’Auteuil

auprès de l’ensemble des Français et des hauts revenus

 Les chiffres clés
L’ensemble des Français :
• 52% ont envie d’être plus solidaires en raison de la crise vs 65% en mai 2020
• Depuis le début de la crise, 29% des Français ont exprimé leur solidarité avec des dons en nature
• 49% ont effectué un don en 2020 (-2 points par rapport aux intentions exprimées)
• 54% comptent effectuer un don en 2021 (vs 51% l’an dernier pour 49% effectivement réalisés)
• 14% des donateurs ont donné plus de 500 € (+2 points)
• 31% des donateurs comptent donner plus en 2021 (+6 points)
• 6% ont donné plus en raison de l’élévation du plafond de défiscalisation
Les Hauts revenus :
• 68% ont envie d’être plus solidaires en raison de la crise vs 75% en mai 2020
• 25% déclarent s’être engagés bénévolement depuis le début de la crise
• 16% déclarent s’être réorientés professionnellement pour être plus solidaires
• 77% ont effectué un don en 2020 (stable)
• 81% comptent faire un don en 2021 (contre 82% l’an dernier pour 77% effectivement réalisés)
• 43% des donateurs ont donné 1000 € ou plus (-12 points)
• 27% ont donné plus en raison de l’élévation du plafond de défiscalisation

Lors de la première édition de ce baromètre et tandis que le premier confinement venait de prendre fin, les Français exprimaient leur envie de s’engager pour un monde nouveau, plus responsable et plus solidaire. Qu’en est-il en 2021 ? Comment s’exprime la dans le contexte actuel ? Quelles sont les causes qui préoccupent le plus les Français ? La hausse exceptionnelle du plafond de  pour les dons aux associations permettant de bénéficier d’une réduction de 75% sur son impôt sur le revenu a-t-elle eu un impact ? Alors que s’ouvre la période de déclaration de revenus 2020, Apprentis d’Auteuil présente les résultats de la seconde édition de son baromètre de la solidarité à l’épreuve du coronavirus réalisé auprès de l’ensemble des Français et des hauts revenus.

Découvrir tous els résultats du baromètre CP_Enquête Générosité IPSOS_Apprentis d’Auteuil_Avril 2021

Alors que tous (journaliste, politiques, entreprises et institutions) s’inquiètent de l’état du moral des salariés, Jean-Christophe Villette, directeur associé du cabinet EKILIBRE Conseil (cabinet spécialisé en accompagnement sur-mesure des enjeux de l’humain au travail), interviendra dans une table ronde dans le cadre du Meet’Up des RH organisé par l’école Sup des RH le 9 avril de 12H30 à 13H30.

Intitulé « Plaisir et Travail : une utopie ? » ce Meet’up sera l’occasion pour EKILIBRE Conseil d’aborder la question de la santé des salariés sous un angle positif. Et enfin de rappeler que la résilience des salariés ne peut s’envisager que dans un contexte non anxiogène, aux côtés de

• Gaël CHATELAIN, Spécialiste du manager bienveillant – auteur
• Caroline POTIER, Assistante Sociale du Travail – Nivalis

Pour voir le programme du Meet’up cliquer ICI

Pour vous inscrire au Meet’up cliquer  ICI

A propos d’EKILIBRE conseil

Fondé en 2012, par Célia Kuster et Jean-Christophe Villette EKILIBRE est un cabinet indépendant spécialisé dans l’accompagnement sur mesure et sectoriel du management de l’humain au travail (RPS, QVT, Conditions de travail, engagement). L’entreprise propose 3 approches conjointes : EKILIBRE conseil et diagnostic accompagne l’évaluation des situations puis l’identification de solutions concrètes et opérationnelles pour faciliter la transformation des situations de travail au regard des enjeux spécifiques à chaque projet. EKILIBRE coaching et formation, construit et anime des dispositifs de développement des compétences (en présentiel, en distanciel et mixte) de tous les acteurs de l’entreprise pour accompagner performance(s) et bien-être. EKILIBRE soutien psychologique et médiation, accompagne la mise en œuvre de dispositifs visant à renforcer l’écoute active des salariés (numéro vert, permanence sur site, dispositif de salariés écoutants), à résoudre des conflits ou encore à assister en cas de situation d’urgence. EKILIBRE est également un organisme de formation et dispose des certifications IPRP, Datadock et Qualiopi.

Suivre les informations : www.ekilibre-conseil.com

Contact Médias

Agence Ozinfos

Emma Gateau – 01 42 85 47 32 / 06 19 61 49 67 – ekilibre@ozinfos.com

Paris le 1^er avril – Après les annonces gouvernementales d’hier, Vincent Balouet, spécialiste de l’anticipation des crises systémiques et créateur du cabinet maitrisedescrises.com présente aux entreprises une liste d’actions à mener. Revue de détail.

• Pilotage et gestion de crise: sécuriser l’organisation de la cellule de crise, vérification de la joignabilité des cadres de direction et personnels clé, fiabilisation et duplication en sécurité des annuaires (cyberattaques) vérification et accessibilité de l’outillage main courante
• Organisation générale des priorités : revue des priorités vis-à-vis de la troisième vague, point de ralliement, sites concernés (ouverts et fermés), nouveaux process, mise à jour des informations
• Ressources humaines : préparation d’un plan de communication à diffuser dès la fin de l’annonce des mesures par l’exécutif, clarification des éléments de vie des salariés, congés, report, compteur et épargne temps, report des formations, recrutement en cours. Surveillance du niveau de fatigue et de lassitude des collaborateurs, mise e place d’un tableau de bord « fatigue » pour la DG
• Système d’information : mise à jour et diffusion immédiate des consignes de cyber sécurité à tous, point sur les matériels (portables), robustesse des infrastructures et limitation de la surface d’attaque, clarification du support infrastructures et applicatif métiers, sécurisation de la task force « patch management »
• Communication client : communication proactive sur l’organisation des flux en aval, d’éventuelles contraintes provenant des clients
• Communication fournisseurs (dont fournisseurs critiques) : communication proactive sur les flux amont, éventuels retards liés à la crise du canal de Suez
• Finances et juridique : mise en place d’un tableau de bord des coûts, suivi financier et trésorerie, veille réglementaire et juridique sur les futurs dispositifs de soutien à l’économie

A propos maitrisedecrises.com

Fondé en 2013, par Vincent Balouet, le cabinet maitrisedescrises.com propose à des clients grands groupes, banques, assureurs, industriels un abonnement à un service d’analyse recommandations sur les principaux risques systémiques, par le biais d’une émission quotidienne en vidéo chaque matin à 8h à partir d’un studio équipé installé à Fontenay/bois. maitrisedescrises.com intervient également directement en entreprise dans le cadre de formation des équipes en présentiel et à distance notamment sur la prise en compte du risque « catastrophes naturelles ». Vincent Balouet a fait ses armes au Clusif avant d’être appelé au Cigref pour piloter la crise passage à l’an 2000 avant de rejoindre à sa demande, Denis Kessler au Medef. Il a été détaché par le Medef comme conseiller crise à Bercy (époque Strauss-Kahn) puis a intégré la Fédération des Assurances pour traiter les mêmes thématiques.

Contact presse

Agence Ozinfos

Esteban ALGRAIN / Amine MOUSSAOUI

07 72 21 56 48 / 06 27 26 49 64 – maitrisedescrises@ozinfos.com