Nombre d’entreprises emploient la compensation carbone comme «alibi pour ne pas agir», pointe l’ONG CCFD-Terre solidaire dans un rapport publié début octobre. Dans le viseur, TotalEnergies, Nespresso et Air France. Qui se défendent de tout greenwashing.
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Neutralité carbone, ou zéro émission nette, c’est devenu l’un des objectifs les plus affichés par les entreprises ces derniers mois. Mais que veut dire être neutre en carbone quand on s’appelle Total ou Air France ? Focus sur l’un des moyens les plus plébiscités du moment : la plantation d’arbres.
Le CCFD Terre solidaire exhorte les États à exclure ce type de compensation lors de la COP26, et dénonce dans un rapport l’un des projets de Total, de planter 40 000 hectares de forets sur le plateau de Batéké en République du Congo. Myrto Tilianaki, rédactrice du rapport Compensation carbone : tout sauf neutre déclare : « Nous avons parlé avec un allié sur place qui nous a informé qu’il s’agit d’un écosystème extrêmement riche et complexe, et qu’il y a des populations qui dépendent de ces terres et dont l’habitat serait impacté par la destruction de cette savane sur le plateau de Batéké, et il nous a également informé que les populations locales n’ont pas été à ce jour consultées pour la mise en place de ce projet, et l’autre point c’est le danger pour la biodiversité car Total va planter des acacias donc des monocultures à croissance rapide, qui sont non natives à la région, et qui non seulement ont un faible potentiel de séquestration de carbone mais également consomme de grande quantité d’eau. »
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Face à la crise du Covid-19, et avec le développement de nouvelles organisations du travail, comme le télétravail et le flex-office, la santé mentale des salariés français se dégrade. Pour la Fédération des intervenants des risques psychosociaux (FIRPS), ce problème doit alerter les employeurs. Pas uniquement les DRH, mais au niveau des instances de direction.
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La pandémie a donné aux directeurs de l’environnement de travail l’occasion de s’emparer davantage des questions de santé-sécurité au travail. Latifa Hakkou, présidente de l’Arseg et elle-même DET, souhaiterait que la tendance se pérennise et qu’ensemble, avec les RH, les CSE ou les médecins du travail, ils co-construisent la prévention en entreprise.
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CLIMAT La COP26, qui s’ouvrira dimanche à Glasgow, s’inscrit dans un climat de méfiance des pays du Sud à l’égard de ceux du Nord. Et qui commence avant même son ouverture par les difficultés que connaissent les représentants des pays du Sud pour pouvoir s’y rendre. Myrto Tilianaki, chargée de plaidoyer CCFD-Terre Solidaire revient pour 20 minutes sur ce point.
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Antoine Caignault, responsable de la pharmacie PharmaBest de Royallieu à Compiègne, a mis en place un espace de confidentialité dédié à l’oncologie.
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Dans le maquis des procédures pour harcèlement ou discrimination, ils ont une carte à jouer : celle du professionnalisme et de la déontologie
La santé psychologique des salariés s’améliore depuis qu’ils ont repris le chemin du bureau. Si le niveau de détresse constatée reste important (38%), il perd néanmoins six points par rapport à mai dernier, selon la 8ème vague du baromètre réalisé du 28 septembre au 7 octobre par OpinionWay, pour le cabinet Empreinte Humaine, spécialiste de la prévention des risques psychosociaux.
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La rentrée au mois de septembre 2021 et le reflux très net du télétravail, ont eu un impact très positif sur une catégorie de salariés : les managers. Le cabinet de prévention des risques Empreinte humaine, qui mesure le taux de détresse psychologique des salariés depuis deux ans, note un net recul de ce taux chez les managers, avec une baisse de 14 points depuis le mois de mai. Mais les managers restent la catégorie la plus touchée par l’épuisement professionnel, 18% sont classés par cette étude en burn out sévère. Le retour au bureau et la fin du management à distance a eu toutefois des effets positifs sur eux.*
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Dans le cadre de la chronique d’Anne Rodier dans Le Monde, Latifa Hakkou, présidente de l’ARSEG (Association des Directeurs de l’Environnement de Travail) a été interviewé sur les dépenses énergétiques des entreprises en 2020.
Vous pouvez retrouver son témoignage ici.
Anthony Brice, président du Groupe 39 et de Tutos’Me, organisme de formation et collectif de formateur, et François-Xavier Thailly, son directeur général délégué, ont été distingués le 14 octobre, à l’occasion de la 9e édition de la soirée des Lauréats du Réseau Entreprendre Val-d’Oise pour leur esprit d’initiative dans l’univers de l’insertion et de la formation professionnelle.
« Je suis très honoré d’être ainsi distingué comme entrepreneur. Mais je suis surtout fier d’avoir créé une entreprise dans le secteur de la formation et de l’insertion professionnelle, car la solidarité au service de la collectivité fait partie de mes priorités personnelles », a commenté Anthony Brice.
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Christophe Nguyen, psychologue du travail et président associé du cabinet Empreinte Humaine, vient de publier un ouvrage avec Jean-Pierre Brun, professeur à l’université de Laval : « Santé psychologique au travail et Covid-19 » (*). A cette occasion, il répond aux questions d’Actuel RH sur les effets de la crise sanitaire sur les relations de travail et le management.
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