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Alors que la crise sanitaire questionne les modalités d’enseignement et les perspectives d’insertion professionnelle des étudiants, EKILIBRE, cabinet de conseil RH et QVT, propose aux Master 1 et 2, de confronter leurs travaux académiques à la lecture de professionnels. Le prix EKILIBRE récompense les mémoires universitaires des étudiants sur les thématiques de la prévention des risques psychosociaux et/ou de l’amélioration de la qualité de vie au travail. Palmarès dévoilé ce jour.

Depuis mars 2020, le quotidien des étudiants s’est compliqué : enseignement en distanciel, difficultés de trouver des stages, perspectives professionnelles incertaines donnant tout son sens au prix EKILIBRE lancé début 2020 par le cabinet fondé par Célia Kuster et Jean-Christophe Villette. Ce prix valorise les travaux de recherche des étudiants en leur proposant un regard des professionnels des RH. Une façon innovante de confronter ces jeunes à une lecture professionnelle de leurs travaux et les accompagner dans la transition entre l’enseignement supérieur et le monde professionnel.

Il s’agit en outre pour EKILIBRE, en créant un lien entre étudiants, enseignants et praticiens sur le questionnement des RPS en entreprise, de nourrir la réflexion des uns et des autres.

« Nous souhaitions manifester auprès des jeunes notre intérêt et contribuer à créer du lien entre l’enseignement supérieur et l’entreprise. En leur proposant de soumettre à un jury d’experts et d’opérationnels en entreprise sur les thématiques des RPS, ce programme permet de les accompagner entre leur études et l’entreprise alors que la crise sanitaire rend ces rencontres de plus en plus difficiles » déclarent les deux associés du cabinet.

Deux femmes lauréates

50 participants ont présenté leurs mémoires de recherche le 30 octobre dernier. En février 2021, les 10 finalistes ont soutenu en distanciel, leur contribution devant un jury d’experts* parmi lequel le Sénateur Stéphane Artano, Rapporteur de La Loi Santé Au Travail au Sénat.

Prix catégorie master 2 / bac + 5. Océane LOUVRY de SUP des RH (https://www.supdesrh.com/)

Sujet : Comment les ressources humaines peuvent-elles influer sur l’investissement du salarié dans une grande entreprise industrielle ? »

Son mémoire s’inscrit dans le cadre d’un ensemble de travaux menés sur le plaisir au travail. Il s’intéresse au rôle que peut jouer la fonction ressources humaines pour influer positivement l’engagement des salariés.

« Je retiens de ma participation une très grande satisfaction, une super expérience et une formidable opportunité de présenter mon travail à des professionnels » raconte la lauréate.

Prix catégorie master 1/bac+4 – Marion NICKUM de l’Université de Lille 3 (Sciences Humaines et Sociales)

Sujet : « Être avocat : santé psychologique au travail, aspects positifs et négatifs ».

Elle s’est penchée sur la santé psychologique de la profession d’avocats. Son travail met en évidence des niveaux de stress et de détresse psychologique très importants avec des risques élevés de burnout dans la profession d’avocats.

« Je remercie ma Directrice de mémoire Mme Desrumeaux, professeur des Universités, qui m’a accompagnée et soutenue sans relâche depuis un an ainsi que tous les professionnels du cabinet Ekilibre et du Jury pour leur bienveillance », témoigne l’étudiante.

Prix EKILIBRE 

Le Prix EKILIBRE créé par Jean-Christophe Villette et Célia Kuster en mars 2020 est un concours gratuit ouvert aux étudiants de France métropolitaine et d’Outre-mer en Master (1 et 2) de toutes les écoles et universités ayant prévu de soutenir un mémoire de recherche et/ou professionnel (ou équivalents) en 2020 dans le cadre de la validation de leur diplôme, sur une des thématiques ci-dessous :

– La prévention des risques psychosociaux au travail

– L’amélioration de la qualité de vie au travail.

Après une première sélection de 50 participants, les étudiants finalistes soutiennent leur mémoire devant un jury composé de chercheurs, de dirigeants, de DRH et d’un représentant du Sénat co-auteur du rapport sur la santé au travail. Parmi les thématiques de cette première édition : intelligence émotionnelle, efficacité et autonomie, identification à l’organisation et enjeux, pratiques managériales en milieu hospitalier, bien-être infirmier, rôle de l’éthique perçue sur la QVT, corrélation entre facteurs psychosociaux – bien-être et performance…

Au-delà de porter leurs travaux à la connaissance d’entreprises, des dotations spécifiques sont prévues pour les lauréats, où chaque participant reçoit un lot :

– 2250€ répartis entre les deux premiers lauréat(e)s de la catégorie Master 1 et les deux premiers lauréat(e)s de la catégorie Master 2 soit : 1000€ pour le premier prix de Master 2, 500 € pour le second prix de Master 2 ;

– 500€ pour le premier prix de Master 1 et 250€ pour le second prix de Master 1 ;

– une dotation d’une valeur de 100€ minimum pour chaque finaliste ayant soutenu (hors lauréat(e)s) ;

– un lot de participation pour chaque candidat(e) dont les lauréat(e)s et finalistes.

*Les membres du jury

• Stéphane ARTANO, Sénateurde Saint-Pierre-et-Miquelon, membre de la Commission des affaires sociales, co-auteur du rapport d’information « Pour un service universel de santé au travail »
• Davy BRICARD, Directeur de Région L’OxfamAccess 
• Martial COLIN, Directeur Commercial Europe chez Andros
• Éric DALIGAULT, Directeur Général de Kompan
• Camille DURAND, Directrice des Ressources Humaines chez Estée Lauder
• Benjamin PATY, Chercheur et Directeur de laboratoire au sein d’un institut national de recherche de référence en lien avec la prévention des risques professionnels
• Luca ROTONI, Directeur Général, Guidewire Software
• Jean-Louis TAVANI, Professeur des universités en psychologie sociale à Paris VIII, conseiller scientifique Ekilibre
• Florian TRAN, Consultant et formateur, référent coordinateur de pôle Ekilibre
• Camelia TLEMSANI, Wellbeing Site Lead France Google
• Pierrick VIEUX-CRUMIERE, Responsable des Ressources Humaines chez XPO Logistics
• Quentin ZYSS, consultant et formateur, référent coordinateur de pôle Ekilibre
• Président du Jury : Jean-Christophe VILLETTE, Directeur associé

A propos d’EKILIBRE

Fondé en 2012, par Célia Kuster et Jean-Christophe Villette, EKILIBRE est un cabinet indépendant spécialisé dans l’accompagnement sur mesure et sectoriel du management de l’humain au travail (RPS, QVT, Conditions de travail, engagement). L’entreprise propose 3 approches conjointes : EKILIBRE conseil et diagnostic, accompagne l’évaluation des situations puis l’identification de solutions concrètes et opérationnelles pour faciliter la transformation des situations de travail au regard des enjeux spécifiques à chaque projet. EKILIBRE coaching et formation, construit et anime des dispositifs de développement des compétences (en présentiel, en distanciel et mixte) de tous les acteurs de l’entreprise pour accompagner performance(s) et bien-être. EKILIBRE soutien psychologique et médiation, accompagne la mise en œuvre de dispositifs visant à renforcer la gestion des conflits (médiation) et l’écoute active des salariés (numéro vert, permanence sur site, dispositif de salariés écoutants) ou encore à assister en cas de situation d’urgence. EKILIBRE est également un organisme de formation (certifié QUALIOPI) et habilité IPRP (spécialités risques psychosociaux et ergonomie) – Plus d’informations sur : www.ekilibre-conseil.com

Contact Médias

Agence Ozinfos

Emma Gateau – 01 42 85 47 32 / 06 19 61 49 67 – ekilibre@ozinfos.com

Alors que la santé au travail est plus que jamais dans l’actualité quotidienne des français, la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux) confirme son attractivité et annonce l’adhésion de quatre nouveaux cabinets. Avec 19 membres considérés comme les principaux acteurs de la prévention des risques psychosociaux, la FIRPS se veut le porte-voix d’une profession éthique et responsable qui souhaite prendre part aux débats sur la santé au travail, notamment autour des réformes en cours comme la loi sur la santé au travail.

Les quatre nouveaux cabinets adhérents de la FIRPS :

Crée en 2012, Ekilibre est un cabinet de conseil (et organisme de formation) indépendant et spécialisé dans l’accompagnement du management sur-mesure des enjeux humains au travail. Sa vocation : aider les entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs d’activités, à conjuguer leurs objectifs de performance(s) et le bien-être des équipes. Ses missions s’inscrivent dans trois catégories d’enjeux majeurs : prévenir les risques et gérer les situations sensibles, promouvoir la qualité de vie et l’engagement, conduire et accompagner les changements organisationnels. Le cabinet est enregistré comme IPRP à la DIRECCTE, il est également certifié QUALIOPI pour la formation. Il est dirigé par ses associés fondateurs, Mme. Célia Kuster et M. Jean-Christophe Villette. Plus : www.ekilibre-conseil.com – https://www.linkedin.com/company/ekilibre-conseil/

Expert en prévention des RPS, ICAS France accompagne depuis plus de 30 ans la santé mentale des collaborateurs, leur qualité de vie et leurs performances, en conciliant les interfaces vie privée / vie professionnelle. L’EAP (Employee Assistance Program) d’ICAS France propose un triptyque Écoute – Conseil – Orientation par l’accessibilité immédiate à des experts : psychologues, juristes, assistants sociaux et coach en management. ICAS est le seul fournisseur EAP d’Europe certifié par le système de gestion de la qualité selon ISO 9001 et le label de droit de la protection des données Good Priv@cy® qui est reconnu à l’échelle internationale. ICAS France est dirigé depuis 2019 par M. Benjamin Saviard. Plus : www.icas-france.com –https://www.linkedin.com/company/icas-france/

Depuis 2003, qualisocial travaille en matière de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT. Acteur n°1 en innovation digitale et spécialiste des questions de l’engagement, du bien-être et de la santé mentale au travail, le cabinet effectue chaque année plus de 30 000 interventions pour 500 organisations, dans 60 pays et en 18 langues. Leurs chefs de projet s’appuient sur le réseau de qualisocial regroupant 600 experts pour répondre aux problématiques des entreprises. Le cabinet répond aux exigences DataDock. Il est dirigé depuis 2008 par M. Camy Puech. Plus : www.qualisocial.com – https://www.linkedin.com/company/qualisocial/ – @Qualisocial

Depuis 2009, Santé Partners intervient sur les sujets de la santé et de la Qualité de Vie au Travail pour permettre aux équipes d’atteindre leurs objectifs tout en restant bien dans leur corps et dans leur tête. Santé Partners répond aux exigences DataDock et est agréé par la DIRECCTE pour dispenser la formation aux membres élus du CSE (mission santé et sécurité et condition de travail). Santé Partners est dirigé par son fondateur M. Frédérik Ughetto. Plus : www.santepartners.fr – https//www.linkedin.com/company/sante-partners – @SantePartners

« Dans le moment particulier que les français vivent, il est important que les acteurs que nous représentons prennent part aux réflexions sur la santé au travail. La prévention des risques psychosociaux (RPS) et l’attention à la qualité de vie au travail (QVT) s’insèrent dans la réflexion collective autour de la meilleure articulation possible entre santé au travail et efficacité de nos entreprises ou de nos administrations. Je suis heureux que des cabinets souhaitent rejoindre le Firps » souligne François Cochet, Président de la FIRPS.

À propos de la FIRPS

La FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), créée en 2011 et présidée par François Cochet, (groupe SECAFI), compte aujourd’hui 19 acteurs significatifs et reconnus, regroupant plus de 550 consultants spécialistes de la prévention des RPS et du management de la QVT, réunis autour du partage de valeurs fortes pour l’exercice de leur métier. Elle s’est dotée dès sa création d’un code de déontologie qui régit un mode d’exercice des membres de la FIRPS en vue du respect d’une éthique commune. Il cherche à répondre à un ensemble de droits et devoirs pour guider les actes des intervenants en prévention des risques psychosociaux, les rapports entre ceux-ci et leurs clients ou les salariés de leurs clients.

Cabinets membres de la FIRPS

ABSILIA, ACTEMS CONSEIL, AXIS MUNDI, BELLEDONNE RH, BE POSITIVE, ÉKILIBRE CONSEIL, ÉLÉAS, GAE CONSEIL, IAPR, ICAS FRANCE, INC/ IME, ISAST, GROUPE JLO, QUALISOCIAL, REHALTO/ WORPLACE-OPTIONS, SANTÉ PARTNERS, SECAFI, STIMULUS/ PSYA, USIDE.

Liste des dernières publications

Mai 2012 – « Recommandations sur la question du suicide au travail » ; Avril 2013 – « La prévention des risques psychosociaux lors des restructurations » ; Janvier 2015- « Assistance psychologique à distance : comment garantir la confidentialité et la sécurité des personnes et des données » ; Mars 2016 – «Prévenir le Burn-out » ; Févier 2017 – « Six propositions pour faire de la santé au travail un enjeu national » ; Mai 2018 – « Référentiel et Guide d’achat de la FIRPS sur les prestations d’assistances psychologique et social à distance » ; Mai 2018 – « Propositions pour la mission Santé au travail ». Tous sont disponibles en téléchargement gratuit sur le site de la FIRPS – www.firps.org – @firps_org –

Contacts médias

Agence Ozinfos

Marie-Céline Terré / Marion Palm

Tél : 06 09 47 47 45 / 01 42 85 47 30 – firps@ozinfos.com

Fondé en 2012 par Célia KUSTER et Jean-Christophe VILLETTE, EKILIBRE accompagne les entreprises à trouver des solutions adaptées et innovantes pour relever les défis du bien-être et de la performance au travail. Il rejoint en 2021, la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS).

Alors que la santé au travail est devenue en un an, un enjeu partagé par tous, que les modalités du travail au quotidien ont changé de façon rapide et brutale pour certains, EKILIBRE souhaite s’investir dans le projet collectif porté par la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS) et rejoint la communauté des 21 cabinets qui la composent.

« En se rapprochant de la Firps notre cabinet souhaite rejoindre une communauté de pratique pour partager expertises, visions du métier dans un esprit de confraternité. Il souhaite par la même s’investir dans une démarche collective avec des pairs mus par une même éthique, » souligne Jean-Christophe Villette, directeur associé du cabinet.

A propos d’EKILIBRE conseil

Fondé en 2012, par Célia Kuster et Jean-Christophe Villette EKILIBRE est un cabinet indépendant spécialisé dans l’accompagnement sur mesure et sectoriel du management de l’humain au travail (RPS, QVT, Conditions de travail, engagement). L’entreprise propose 3 approches conjointes : EKILIBRE conseil et diagnostic accompagne l’évaluation des situations puis l’identification de solutions concrètes et opérationnelles pour faciliter la transformation des situations de travail au regard des enjeux spécifiques à chaque projet. EKILIBRE coaching et formation, construit et anime des dispositifs de développement des compétences (en présentiel, en distanciel et mixte) de tous les acteurs de l’entreprise pour accompagner performance(s) et bien-être. EKILIBRE soutien psychologique et médiation, accompagne la mise en œuvre de dispositifs visant à renforcer l’écoute active des salariés (numéro vert, permanence sur site, dispositif de salariés écoutants), à résoudre des conflits ou encore à assister en cas de situation d’urgence. EKILIBRE est également un organisme de formation et dispose des certifications IPRP, Datadock et Qualiopi.

Suivre les informations : www.ekilibre-conseil.com

Contact Médias

Agence Ozinfos

Emma Gateau – 01 42 85 47 32 / 06 19 61 49 67 – ekilibre@ozinfos.com

13,3% des soutiens financiers français bénéficient à la transformation agroécologique.

23,6% bénéficient à l’augmentation des rendements quel que soit le modèle agricole soutenu,

19% affichent une volonté de réduction de la pauvreté.

3% intègrent une véritable approche genre.

4,7% évoquent la question climatique.

10,9% intègrent la dimension de l’agriculture familiale.

9,2% s’intéressent à la thématique de la nutrition.

Paris le 9 février 2021 – Alors que depuis 10 ans, la France, affiche un intérêt croissant pour le modèle agroécologique et l’intègre dans les lois de développement international, une étude, 1^ère du genre, réalisée par Action contre la faim, le CCFD-Terre Solidaire et Oxfam France, pointe, chiffres à l’appui, une incohérence entre les ambitions affichées et la réalité. Ainsi, seuls 13,3% des soutiens financiers français en question sont orientés vers l’agroécologie tandis que 23,6% d’entre eux favorisent majoritairement le modèle agro-industriel. A l’approche du vote du Projet de loi de programmation relatif au développement solidaire et à la lutte contre les inégalités mondiales (LOP-DSIM), les trois ONG réclament une plus grande transparence, une plus grande cohérence et une réorientation massive des financements français internationaux en faveur de l’agroécologie.

Pauline Verrière, responsable du plaidoyer Systèmes alimentaires et crise climatique à ACF « L’exercice de recherche et d’analyse réalisé par nos organisations a été un véritable défi, notamment du fait du manque de transparence et de redevabilité des institutions françaises. Cette transparence est pourtant indispensable pour s’assurer de l’alignement entre les orientations politiques décidées par la France et l’allocation effective de ses soutiens financiers. Il s’agit ni plus ni moins des éléments de base d’une saine démocratie. »

Hélène Botreau, chargée de plaidoyer sécurité alimentaire et agriculture à Oxfam France « Alors que la France porte des positions ambitieuses sur l’agroécologie à l’international, il est regrettable que ces priorités ne se retrouvent pas dans les soutiens financiers. La transition agroécologique est inéluctable pour faire face aux défis sociaux, économiques et environnementaux de notre système agricole et alimentaire, et la France doit ré-orienter ses financements en ce sens, et se montrer à la hauteur de l’urgence. »

Valentin Brochard, chargé de plaidoyer Souveraineté Alimentaire au CCFD-Terre Solidaire : « Alors qu’une nouvelle loi sur le développement (LOP-DSIM) va être votée à l’assemblée nationale dans les prochaines semaines, il est urgent que la France se donne les moyens de mettre en cohérence ses investissements agricoles à l’étranger avec ses priorités de développement. Depuis 10 ans, notre pays détruit d’une main ce qu’il construit de l’autre. Cette ambivalence inacceptable est contreproductive pour les pays en développement et fait le jeu de la hausse de l’insécurité alimentaire depuis cinq ans. Il est grand temps d’y remédier. »

Le rapport et l’annexe méthodologique sont disponibles : ICI

Méthodologie de l’étude :

L’étude porte sur 10 années de financements agricoles français (2009-2018) distribués par huit institutions (AFD et sa filiale Proparco, ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, ministère de l’Économie et des Finances, ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation, ministère de l’Éducation nationale, ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche et de l’innovation et Bpifrance) à destination des pays en développement. 9571 lignes de projets et 2513 projets représentant 5,8 milliards d’euros ont été passés au crible avec le soutien d’un cabinet d’étude indépendant (le BASIC).

Contacts presse

Agence OZINFOS : Amine Moussaoui : 06 27 26 49 64

Elise Naccarato, Oxfam France, Responsable Campagne Climat et Sécurité Alimentaire : 06 17 34 85 68

Lorena Rodriguez Alvarez, Action contre la Faim, Responsable Mobilisation et Campagnes : 07 55 31 55 03

Sophie Rebours, CCFD Terre Solidaire Responsable Relation médias : 07 61 37 38 65