À la suite de l’Assemblée Générale de la Fédération, qui s’est tenue le 25 novembre 2021, la gouvernance de la FIRPS a évolué. La Fédération a renouvelé son conseil d’administration qui compte avec 6 nouveaux membres désormais 11 administrateurs dont 5 nouvellement élus parmi lesquels, 3 femmes. Les administrateurs nouvellement élus sont : Monsieur Kevin AUDUREAU (USIDE), Madame Célia KUSTER (EKILIBRE), Monsieur Camy PUECH (QUALISOCIAL), Monsieur Hervé RABEC (ELÉAS), Madame Isabelle TARTY (IAPR), Madame Brigitte VAUDOLON (BE POSITIVE). Demeurent administrateurs : M. Emmanuel CHARLOT (STIMULUS), M. François COCHET (SECAFI), M. Jean-Luc ODEYER (GROUPE JLO), M. Christian MAINGUY (WPO), et M. Alexis PESCHARD – (GAE conseil)
Le nouveau conseil d’administration a élu le 30 novembre un nouveau bureau :
M. François COCHET (SECAFI) demeure Président de la Fédération, Mme. Isabelle TARTY (IAPR) est élue Vice-Présidente aux côtés de M. Jean- Luc ODEYER (GROUPE JLO). M. Emmanuel CHARLOT (STIMULUS) devient Trésorier et M. Christian MAINGUY (WPO) devient Secrétaire-Général.
« Après deux années de crise sanitaire et de bouleversement des modes d’organisation du travail, jamais la santé des salariés au travail n’a autant été au cœur des préoccupations des entreprises et des pouvoirs publics. La FIRPS se félicite de la mise en lumière sans précédent de ces enjeux et compte poursuivre avec cette nouvelle équipe sa contribution au débat public », souligne François Cochet Président de la FIRPS.
Biographie des nouveaux administrateurs
- Célia KUSTER – Cofondatrice et associée du cabinet EKILIBRE CONSEIL, administratrice de la Firps. Consultante et formatrice, Célia KUSTER intervient depuis 13 ans en pilotage de projet et depuis 10 ans dans le conseil RH, notamment en prévention des RPS et risques éthiques, en analyse des conditions de travail, en amélioration de la qualité de vie au travail et en conduite du changement
- Isabelle TARTY – Responsable des partenariats à l’IAPR – gestion des RPS – Sociologue du travail et médiatrice des conflits en entreprise Vice-Présidente de la Firps. Isabelle Tarty développe une approche neutre et objective et étudie les problématiques rencontrées au sein des entreprises en matière de risques psychosociaux afin d’apporter des solutions adaptées de prévention primaire, secondaire et tertiaire à chaque organisation. Membre du Comité Scientifique de l’IAPR. Membre du jury de l’IFM, certificat de niveau 7 « Médiation dans les organisations ».
- Brigitte VAUDOLON – Directrice Générale de BE POSITIVE, administratrice de la Firps. Psychologue clinicienne, coach, consultante spécialisée dans l’amélioration du bien-être au travail depuis plus de 20 ans. Auteure de : « Mieux vivre en entreprise » (Dunod 2010) et « La résilience, ça se cultive au quotidien » (Mango 2019).
- Camy PUECH – PDG de QUALISOCIAL, administrateur de la Firps. Diplômé de ESCP Business School, Camy Puech découvre l’importance de la santé mentale dans la performance humaine après une première expérience dans l’assurance. Il oriente alors son mémoire de fin d’étude sur l’impact économique du bien-être au travail en 2008 et part à la rencontre de DRH pour évoquer le sujet. C’est en 2009 que l’aventure démarre réellement lorsque plusieurs entreprises le recontactent pour lui confier leur projet de prévention des risques psychosociaux.
- Kevin AUDUREAU – responsable de l’équipe QVT de USIDE. Administrateur de la Firps. Psychosociologue de formation, Kévin est expert en prévention des RPS et accompagne depuis 15 ans les entreprises sur ces sujets. Après avoir réalisé des travaux de recherche pour le compte des Laboratoires Parisiens de Psychologie Sociale et du CNRS, Kévin a intégré des conseils spécialisés en RPS (diagnostic, formation, gestion de crise). Kévin est l’actuel responsable de l’équipe QVT de USIDE.
- Hervé RABEC – directeur du Groupe SEST-ELEAS, administrateur de la Firps. Hervé Rabec est directeur d’Eléas, un cabinet conseil, spécialiste du développement de la QVT et de la prévention des RPS. Éléas fait partie du groupe SEST depuis 2017. Améliorer la qualité de vie au travail nécessite d’identifier et de mobiliser toutes les ressources de l’organisation, en portant attention aux personnes. C’est aussi être capable de traiter les difficultés et de se placer dans une logique de co-construction. C’est aussi un réseau de consultants pluridisciplinaires, experts dans leur domaine, partageant nos convictions (psychologues, formateurs, coachs, ergonomes, sociologues et managers)
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À propos de la FIRPS
La FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), créée en 2011 et présidée par François Cochet, (groupe SECAFI), compte 20 acteurs, significatifs et reconnus, spécialistes de la prévention des RPS et du management de la QVT, réunis autour du partage de valeurs fortes pour l’exercice de leur métier. Elle s’est dotée dès sa création d’un code de déontologie qui régit un mode d’exercice de ses membres dans le respect d’une éthique commune. Elle a depuis 2016, publié une série de travaux visant à promouvoir des bonnes pratiques au sein d’une profession encore jeune. Ces travaux destinés en priorité aux professionnels en entreprise ou en cabinet, abordent des questions présentes à l’agenda des DRH : la question du suicide au travail, la prévention des RPS lors des restructurations, la déontologie dans la pratique de l’assistance psychologique à distance. Elle prend également part au débat public par la publication de manifestes : Six propositions pour faire de la santé au travail un enjeu national, propositions pour la mission Santé au travail ». Tous sont accessibles en téléchargement gratuit sur le site de la FIRPS – www.firps.org – @firps_org
20 Cabinets membres de la FIRPS au 1er novembre 2021
ABSILIA, ACTEMS CONSEIL, AXIS MUNDI, BELLEDONNE RH, BE POSITIVE, ÉKILIBRE CONSEIL, ÉLÉAS, GAE CONSEIL, IAPR, ICAS FRANCE, INC, ISAST, GROUPE JLO, MOODWORK, QUALISOCIAL, SANTÉ PARTNERS, SECAFI, STIMULUS, USIDE et WORKPLACE OPTIONS.
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