En librairie le 27 septembre 2021
240 pages – 24,90 €
La pandémie de Covid-19 a provoqué une crise psychologique qui s’apparente à un véritable stress test pour le monde du travail. Révélant de nombreuses failles en matière de prévention des risques psychosociaux, le télétravail massif a confronté organisations, managers et salariés à leurs propres limites et vulnérabilités.
Les conséquences psychologiques de cette épidémie ne sont pourtant pas inéluctables.
De nombreuses entreprises s’en sortent mieux que d’autres, tout comme un certain nombre de managers et d’individus qui, bien avant ces événements, avaient adopté des pratiques saines pour préserver l’état moral de chacun.
Cet ouvrage s’appuie sur l’accompagnement des entreprises effectué par les auteurs et les différents baromètres réalisés au long de la crise. Il propose des analyses de situations ainsi qu’un ensemble d’actions à mener pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail.
Il entend démontrer que les politiques les plus efficaces en la matière reposent à la fois sur des actions individuelles, managériales et organisationnelles, cette combinaison étant la clé d’une résilience collective face aux bouleversements actuels et à venir.
Cabinet franco-canadien indépendant spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, Empreinte Humaine exerce depuis dix ans ses missions d’accompagnement et de conseils pragmatiques aux entreprises afin d’améliorer l’ensemble de leur écosystème.
Christophe Nguyen est psychologue du travail et des organisations et Président co-fondateur d’Empreinte Humaine. Il enseigne dans différentes écoles et universités dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.
Jean-Pierre Brun est professeur associé au département de management de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval au Québec. Il est fondateur de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail et co-fondateur d’Empreinte Humaine.
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