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\n Anthony Brice, assembleur de la cha\u00eene de formation<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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\u00c0 la\u00a0t\u00eate de cinq entreprises, Anthony Brice, 32\u00a0ans, est devenu un acteur qui compte dans l\u2019univers de la\u00a0formation. Prochain projet de cet autodidacte au dynamisme communicatif\u00a0: l\u2019ouverture d\u2019un CFA, en janvier 2022. Inffo Formation lui consacre sa page Itin\u00e9raire \/ Portrait. A lire :\u00a0inffo-formation-1022-15-au-31-dcembre-2021-portrait-AB<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>

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\n Covid: les entreprises font des \u00e9conomies sur les postes de travail<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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Accueillir un salari\u00e9 co\u00fbte de moins en moins cher aux entreprises. L’an dernier, d\u00e9j\u00e0, le co\u00fbt d’un poste de travail hors salaires avait chut\u00e9 de 23% par rapport \u00e0 2019, \u00e0 10.246 euros par an contre 13.391 euros , selon une \u00e9tude publi\u00e9e par l’Arseg (Association des directeurs de l’environnement de travail). Et la tendance s’est confirm\u00e9e en 2021. A lire ICI<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>

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\n Les entreprises d\u00e9laissent les banlieues pour les centre-villes<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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La crise sanitaire ayant vid\u00e9 les bureaux d\u2019une bonne partie de leurs occupants, les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019exploitation de ces surfaces sont en net recul, selon la toute derni\u00e8re \u00e9tude de l\u2019Arseg, l\u2019Association des directeurs de l\u2019environnement de travail. Les montants investis globalement dans l\u2019environnement de travail sont en 2021 de 584 euros par m\u00e8tre carr\u00e9. C\u2019est une baisse de 26% par rapport \u00e0 2019, avant la crise. A \u00e9couter ICI<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>

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\n Harc\u00e8lement dans la fonction publique : des moyens pour le combattre<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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Le harc\u00e8lement moral dans la fonction publique peut prendre des formes insidieuses qui tiennent au statut et \u00e0 la stabilit\u00e9 des agents en fonction. Pour Gilles Riou, psychologue et fondateur du cabinet Egidio, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les enqu\u00eates sur le harc\u00e8lement, que RCL a interview\u00e9, pour le combattre, il existe des m\u00e9thodes pr\u00e9ventives mais \u00e9galement des traitements. Explications \u00e0 lire ICI<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>

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\n Simi : 12 organisations rejoignent l\u2019Alliance immobili\u00e8re pour la convergence num\u00e9rique<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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12 organisations professionnelles de l\u2019immobilier d\u2019entreprise et de l\u2019environnement de travail (dont l’Arseg), ont sign\u00e9 hier au\u00a0Simi, un accord en vue de mettre en place l\u2019Alliance immobili\u00e8re pour la convergence num\u00e9rique. Partageant des objectifs communs, les signataires s\u2019engagent \u00e0 \u00e9changer des informations au sein de l\u2019industrie immobili\u00e8re. A lire ICI<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>

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\n Le co\u00fbt d’un poste de travail s’effondre … et c’est peut-\u00eatre durable.<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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Combien co\u00fbte un poste de travail ? Une association professionnelle a fait le calcul. Et gr\u00e2ce \u00e0 la pand\u00e9mie, les entreprises ont fait beaucoup d\u2019\u00e9conomies.\u00a0Cette association professionnelle c\u2019est l\u2019Arseg qui r\u00e9unit les Directeurs de l\u2019Environnement de travail, les DET, ceux qui s\u2019occupent des \u201cservices g\u00e9n\u00e9raux\u201d. Pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats des Buzzy Ratios 2021. A \u00e9couter ICI  <\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>

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\n Harc\u00e8lement : qui doit mener l\u2019enqu\u00eate interne ?<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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Dans sa chronique, Anne Rodier rappelle les conditions sp\u00e9cifiques n\u00e9cessaires pour mener \u00e0 son terme toute enqu\u00eate sur le harc\u00e8lement au sein de l\u2019entreprise et interview Gilles Riou fondateur du cabinet EGIDIO A lire ICI<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>

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\n Avec la crise sanitaire, faut-il s’inqui\u00e9ter de la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s ?<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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Les professionnels de la sant\u00e9 au travail tirent la sonnette d’alarme : la crise sanitaire et le recours au t\u00e9l\u00e9travail entra\u00eenent une d\u00e9t\u00e9rioration de la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s. A l’occasion du salon Preventica, le 1er d\u00e9cembre \u00e0 Paris,\u00a0 Fran\u00e7ois Cochet, pr\u00e9sident de la FIRPS, la f\u00e9d\u00e9ration des intervenants en risques psychosociaux r\u00e9pondait aux questions d’Actuel CSE. Quel constat peut-on dresser de la situation en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail ? Le dialogue social dans les entreprises traite-t-il ces risques ? Les tensions salariales ont-elles un lien avec les conditions de travail ? Que peuvent faire les \u00e9lus, alors qu’approche […]<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>

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\n Un nid \u00e0 contentieux se pr\u00e9pare sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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Occasionnel ou r\u00e9gulier, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est largement r\u00e9pandu depuis la crise du Covid. S\u2019il a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion d\u2019un v\u00e9ritable dialogue entre les salari\u00e9s et leurs employeurs et a d\u00e9bouch\u00e9 sur de nombreux accords collectifs, il continue de soulever de nombreuses questions… Qui pourraient entra\u00eener des contentieux. Le cabinet Vatier r\u00e9pondait aux questions de L’Usine Nouvelle. A lire ICI<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>

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\n Puiser dans les \u00ab\u00a0data\u00a0\u00bb pour mieux cibler les r\u00e9novations de logements sociaux<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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Les outils num\u00e9riques compilant, ordonnant et orientant les donn\u00e9es des organismes HLM pour mieux cibler les r\u00e9novations \u00e9nerg\u00e9tiques prioritaires se d\u00e9veloppent. La PME Oxand propose une approche \u00ab\u00a0pr\u00e9dictive\u00a0\u00bb du vieillissement du patrimoine immobilier, Homiwoo et Polylogis se sont associ\u00e9s pour \u00ab\u00a0optimiser\u00a0\u00bb la r\u00e9novation des 80 000 HLM du bailleur et le CSTB va lancer son propre outil, gratuit, Go R\u00e9nove, en partenariat avec l’USH. Plus d’un million de HLM pourraient en effet \u00eatre concern\u00e9s par l’interdiction de location de logements class\u00e9s E, F ou G dans les anciens DPE d’ici 2034.<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>

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\n 2 \u00e9tages, 23 caisses et plus de 1500 clients attendus par jour : une super-pharmacie dans le centre de Saint-Denis<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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L\u2019une des plus grandes pharmacies de centre-ville en France, avec 32 salari\u00e9s, vient d\u2019ouvrir, sur 1500 m2, rue de la R\u00e9publique, fruit du regroupement de deux officines et de son entr\u00e9e dans le groupement Pharmabest. Trop grand pour assurer une bonne relation avec ses patients ? Son fondateur, install\u00e9 depuis 2003 dans la ville, d\u00e9fend son mod\u00e8le. A lire ICI<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>

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\n LES OFFICES MANAGERS : UNE FONCTION \u00c0 (RE) CONNA\u00ceTRE<\/a>\n <\/div>\n \n\t\t
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Pour structurer les connaissances sur le m\u00e9tier et pour valoriser son r\u00f4le au sein des\u00a0entreprises, l\u2019ARSEG (Association des Directeurs de l\u2019Environnement\u00a0de\u00a0Travail) publie sa premi\u00e8re \u00e9tude sur la Fonction des Offices Managers, r\u00e9alis\u00e9e entre mars et juin 2021. Avec l\u2019hybridation des modes de\u00a0travail\u00a0depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, les\u00a0entreprises\u00a0doivent plus que jamais adapter leurs habitudes de\u00a0travail. Pour continuer \u00e0 animer leurs espaces de\u00a0travail\u00a0et assurer un lien p\u00e9renne entre l\u2019entreprise et son collaborateur, la fonction d\u2019Office Management est au carrefour de nombreux enjeux majeurs des\u00a0entreprises\u00a0(retour au bureau, qualit\u00e9 de vie au\u00a0travail, sant\u00e9 \/s\u00e9curit\u00e9 du collaborateur, attractivit\u00e9 et fid\u00e9lisation des talents, enjeux\u00a0RSE…) […]<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div>","max_pages":32}